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Ich Weiß.
Natürlich gehört es nicht zum Standardrepertoire in Coaching und Beratung, die Mandanten durch Fragen wie »Echt?« zu verunsichern. Wollen wir auch nicht. Aber: Ein bisschen aus der Reserve locken wollen – und müssen – wir Sie schon. Sie ein wenig ins Grübeln bringen: Das gehört schon zu unserer Arbeit. Jedenfalls zu unserer Auffassung davon.
Sich täuschen können.
Wer »ich weiß« sagt, liegt natürlich nicht ganz falsch: Es ist schon gut, Dinge zu wissen. Es ist aber auch gut, zu wissen, dass man sich täuschen kann. Das gehört, finden wir, zur Grundausstattung des gelingenden, des erfolgreichen Menschen.*
(* Kann uns auch passieren. Sagen Sie’s nicht weiter.)
Schaun Sie sich mal diese drei Slides an.
Und? Geben Sie’s zu.
Hätten Sie erkannt, dass Tisch 1 und Tisch 2 aus exakt der gleichen Form bestehen? Beim Drehen der braunen Fläche haben wir nur den Winkel, nicht die Form der Fläche verändert. Das dritte Bild belegt es: Die braune Fläche ist deckungsgleich mit der blauen Fläche – Tisch 1 und Tisch 2 haben genau die selbe Form, sie sind (abgesehen von der Farbe) identisch.*
(*Oder glauben Sie’s etwa gar nicht?)
Also: Wissen ist gut. Nicht wissen ist auch gut. Sich täuschen können ist gut. Es zugeben können: Sowieso gut. Manche nennen das Konzept »Vulnerabilität«. Wir nennen es den Weg zum Erfolg. Und zum Glück.
// The eye obeys exactly the action of the mind. //
// What you do isn’t about what you see – it’s about what you think (you see). //
Wir begleiten Unternehmen – internationale Konzerne, mittelständische (und meist ebenfalls international tätige) Unternehmen, ambitionierte Start-ups.
Unsere Mandantinnen und Mandanten sind die Führungskräfte, Leitungsteams und mittleren Management Ebenen in den Unternehmen; Talente der nächsten Generation, die auf ihre kommende Aufgaben vorbereitet werden müssen bzw. sich darauf vorbereiten möchten; Unternehmerinnen und Unternehmer, die etwas verändern und weiterbringen möchten; Menschen, die öffentliche Ämter bekleiden oder aus anderen Gründen in der öffentlichen Aufmerksamkeit stehen; und Menschen, die professionell Sport, also Spitzensport betreiben.
Es ist unsere Aufgabe, den Unternehmen dabei zu helfen, innovativ, erfolgreich, authentisch, anders (als der Wettbewerb) zu sein – also einen Unterschied zu machen.
Wir unterstützen die Unternehmen darin, ihre Identität und Sinn stiftenden Grundlagen freizulegen und zu definieren; ihre Ziele zu identifizieren; klare Strategien zu entwickeln, um ihre Ziele verwirklichen zu können – und die Strategien konsequent umzusetzen.
Wir unterstützen die Unternehmen darin, sich kontinuierlich zu entwickeln und zu erneuern – und den Wandel, also die Transformation vom Bisherigen und Heutigen zum Neuen, Erfolgreichen, Künftigen zu bewältigen.
Und es ist unsere Aufgabe, Menschen darin zu fördern und zu unterstützen, wirksam zu sein, beruflich weiter zu kommen, persönlich zu wachsen — und insbesondere: glücklich zu sein.
Wir sind nämlich davon überzeugt, dass nur glückliche Menschen konstruktive Beiträge leisten und – vor allem – andere Menschen führen können, sie motivieren können, sie begeistern und mitreissen können; und ihnen helfen können, selbst zu wachsen und sich zu Führungskräften von morgen zu entwickeln.