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Der Begriff, nein, die Idee Horizont hat ja, finden wir, immer was mit Sehnsucht zu tun. Wundersam, also, dass so wenige Menschen (und Unternehmen) sich mit ihrem Horizont gründlich befassen. Oder wenigstens: Gelegentlich. Wo es doch Spaß machen müsste. Träume träumen, Wünsche vor Augen führen, Möglichkeiten eröffnen. Was sein kann. Was werden kann. Was werden soll. Weiten schaffen, wo es bisher zu eng ist. Neue Räume erschließen. Grenzen beseitigen, die man eh nie haben wollte.
Manchmal, glauben wir, liegt es daran, dass Menschen (und wieder: Unternehmen) ihre Möglichkeiten bewusst offen halten wollen. In einem angenehmen Nebel, der andeutet, ohne übermäßig konkret zu werden. Alles okay. Erlaubt ist, was hilft. Wenn es hilft, ein Bild wage skizziert zu halten, um sich in diesem Bild, in diesem Raum, in dieser Welt mit ihren Möglichkeiten zu bewegen, zu entwickeln und auszubreiten – ohne sich vorher festgelegt zu haben: Alles gut.
Wichtig ist allein, sich mit dem Horizont zu befassen. Schon das Befassen schafft das Interesse, genauer hinzusehen. Und das Genauerhinsehen schafft, dass der Horizont immer klarer wird. Immer konkreter. Und, seltsam, obwohl immer konkreter, doch auch immer weiter. Und obwohl immer weiter, doch auch: Immer erreichbarer.
Tolle Sache, das mit dem Horizont.
Noch tollere Sache: Sich die Welt erschließen.
Tollste Sache: Mit dem »sich-die-Welt-erschließen« wachsen.
Noch’n Bild?
Klaro: Neues Denken erweitert den Horizont. Oder Moment: Sorgt ein weiterer Horizont für neues Denken?
Geben Sie uns ein bisschen Zeit, darüber nachzudenken. Und Sie gehen einstweilen zurück auf die Seite »Aufbrüche in neues Denken« – und besuchen noch das eine oder andere unserer vielen interessanten Anregungen und Einführungen in das neue Denken.
Wir begleiten Unternehmen – internationale Konzerne, mittelständische (und meist ebenfalls international tätige) Unternehmen, ambitionierte Start-ups.
Unsere Mandantinnen und Mandanten sind die Führungskräfte, Leitungsteams und mittleren Management Ebenen in den Unternehmen; Talente der nächsten Generation, die auf ihre kommende Aufgaben vorbereitet werden müssen bzw. sich darauf vorbereiten möchten; Unternehmerinnen und Unternehmer, die etwas verändern und weiterbringen möchten; Menschen, die öffentliche Ämter bekleiden oder aus anderen Gründen in der öffentlichen Aufmerksamkeit stehen; und Menschen, die professionell Sport, also Spitzensport betreiben.
Es ist unsere Aufgabe, den Unternehmen dabei zu helfen, innovativ, erfolgreich, authentisch, anders (als der Wettbewerb) zu sein – also einen Unterschied zu machen.
Wir unterstützen die Unternehmen darin, ihre Identität und Sinn stiftenden Grundlagen freizulegen und zu definieren; ihre Ziele zu identifizieren; klare Strategien zu entwickeln, um ihre Ziele verwirklichen zu können – und die Strategien konsequent umzusetzen.
Wir unterstützen die Unternehmen darin, sich kontinuierlich zu entwickeln und zu erneuern – und den Wandel, also die Transformation vom Bisherigen und Heutigen zum Neuen, Erfolgreichen, Künftigen zu bewältigen.
Und es ist unsere Aufgabe, Menschen darin zu fördern und zu unterstützen, wirksam zu sein, beruflich weiter zu kommen, persönlich zu wachsen — und insbesondere: glücklich zu sein.
Wir sind nämlich davon überzeugt, dass nur glückliche Menschen konstruktive Beiträge leisten und – vor allem – andere Menschen führen können, sie motivieren können, sie begeistern und mitreissen können; und ihnen helfen können, selbst zu wachsen und sich zu Führungskräften von morgen zu entwickeln.