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Achtung, steile Definition: Executive Coaching hilft Executives, keine Executives zu sein. Sowas zu sagen ist schon fast geschäftsschädigend. Das ist ja aber gerade die Aufgabe guter Berater und Coaches: Dinge zu sagen, die die Mandanten nicht gerne hören wollen. Und nicht das eigene »Gelingen«, das Fortkommen als Coach und Berater in den Vordergrund zu stellen. Alles andere hat keinen Sinn. Zurück zum Executive Coaching: Executives können viel, manche nahezu alles – wenn man das so sagen kann. Was sie nicht können, ist das Nichtkönnen. Genau darum geht es für die meisten Execs: Nicht in der eigenen Rolle erstarren. Nicht in den Erwartungen der anderen. Nicht in der Menge an Dingen, die sie in ihrer Laufbahn gelernt haben. Im Gegenteil: »Unlearn you must what you have learned.« Darum geht es für die meisten Executives: Ums Anderssein. Ums Andersdenken. Ums neu Erfinden. Ums Sichneuerfinden. War das jetzt zu geschäftsschädigend?
Noch zwei Sätze:
Wir begleiten Unternehmen – internationale Konzerne, mittelständische (und meist ebenfalls international tätige) Unternehmen, ambitionierte Start-ups.
Unsere Mandantinnen und Mandanten sind die Führungskräfte, Leitungsteams und mittleren Management Ebenen in den Unternehmen; Talente der nächsten Generation, die auf ihre kommende Aufgaben vorbereitet werden müssen bzw. sich darauf vorbereiten möchten; Unternehmerinnen und Unternehmer, die etwas verändern und weiterbringen möchten; Menschen, die öffentliche Ämter bekleiden oder aus anderen Gründen in der öffentlichen Aufmerksamkeit stehen; und Menschen, die professionell Sport, also Spitzensport betreiben.
Es ist unsere Aufgabe, den Unternehmen dabei zu helfen, innovativ, erfolgreich, authentisch, anders (als der Wettbewerb) zu sein – also einen Unterschied zu machen.
Wir unterstützen die Unternehmen darin, ihre Identität und Sinn stiftenden Grundlagen freizulegen und zu definieren; ihre Ziele zu identifizieren; klare Strategien zu entwickeln, um ihre Ziele verwirklichen zu können – und die Strategien konsequent umzusetzen.
Wir unterstützen die Unternehmen darin, sich kontinuierlich zu entwickeln und zu erneuern – und den Wandel, also die Transformation vom Bisherigen und Heutigen zum Neuen, Erfolgreichen, Künftigen zu bewältigen.
Und es ist unsere Aufgabe, Menschen darin zu fördern und zu unterstützen, wirksam zu sein, beruflich weiter zu kommen, persönlich zu wachsen — und insbesondere: glücklich zu sein.
Wir sind nämlich davon überzeugt, dass nur glückliche Menschen konstruktive Beiträge leisten und – vor allem – andere Menschen führen können, sie motivieren können, sie begeistern und mitreissen können; und ihnen helfen können, selbst zu wachsen und sich zu Führungskräften von morgen zu entwickeln.