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Wir haben einmal einen sehr talentierten (und sehr bekannten) Pianisten sagen hören (im hohen Alter, auf sein Leben und seinen Erfolg zurückblickend): Es wäre ihm manchmal lieber gewesen, hätte er nicht so viel Talent gehabt. Er hätte dann vielleicht früher angefangen, wirklich zu üben. Und es wäre ihm dann vielleicht früher gelungen, so gut zu spielen, wie er es als Talent hätte können müssen. Nicht nur technisch brillant. Sondern mit Herz. Mit Seele. Auch: Mit Not und Schwäche. Ein Mensch, der was zu erzählen hat. Weil er auch gelitten hat, nicht nur triumphiert. Genau. Talent ist gut, steht aber auch im Weg. Und macht viel Arbeit – anders als manche Talente meinen. Deshalb, Talents: Coaching.
Zwei Sätze von Thornton Wilder, aus seinem Roman »The Eighth Day«:
Wir begleiten Unternehmen – internationale Konzerne, mittelständische (und meist ebenfalls international tätige) Unternehmen, ambitionierte Start-ups.
Unsere Mandantinnen und Mandanten sind die Führungskräfte, Leitungsteams und mittleren Management Ebenen in den Unternehmen; Talente der nächsten Generation, die auf ihre kommende Aufgaben vorbereitet werden müssen bzw. sich darauf vorbereiten möchten; Unternehmerinnen und Unternehmer, die etwas verändern und weiterbringen möchten; Menschen, die öffentliche Ämter bekleiden oder aus anderen Gründen in der öffentlichen Aufmerksamkeit stehen; und Menschen, die professionell Sport, also Spitzensport betreiben.
Es ist unsere Aufgabe, den Unternehmen dabei zu helfen, innovativ, erfolgreich, authentisch, anders (als der Wettbewerb) zu sein – also einen Unterschied zu machen.
Wir unterstützen die Unternehmen darin, ihre Identität und Sinn stiftenden Grundlagen freizulegen und zu definieren; ihre Ziele zu identifizieren; klare Strategien zu entwickeln, um ihre Ziele verwirklichen zu können – und die Strategien konsequent umzusetzen.
Wir unterstützen die Unternehmen darin, sich kontinuierlich zu entwickeln und zu erneuern – und den Wandel, also die Transformation vom Bisherigen und Heutigen zum Neuen, Erfolgreichen, Künftigen zu bewältigen.
Und es ist unsere Aufgabe, Menschen darin zu fördern und zu unterstützen, wirksam zu sein, beruflich weiter zu kommen, persönlich zu wachsen — und insbesondere: glücklich zu sein.
Wir sind nämlich davon überzeugt, dass nur glückliche Menschen konstruktive Beiträge leisten und – vor allem – andere Menschen führen können, sie motivieren können, sie begeistern und mitreissen können; und ihnen helfen können, selbst zu wachsen und sich zu Führungskräften von morgen zu entwickeln.